有的人說，程序員都是一個相當(dāng)不錯的職業(yè)，工資高，福利待遇也很好，一年就能賺到別人好幾年才能賺到的錢。有的人說，程序員不是什么好職業(yè)，天天加班、工作壓力還大，雖然工資高，但是只能吃青春飯，早晚被裁。程序員的現(xiàn)狀究竟是怎么樣的呢?
 

　　1.程序員工資

　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，IT行業(yè)的平均薪資已經(jīng)是比較高的了，除了基本工資之外，一些能力出眾的IT工程師還能持有公司的股期權(quán)，收益更加誘人。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展帶給IT從業(yè)者的報(bào)酬是實(shí)實(shí)在在的。
 

　　2.程序員干不久

　　其實(shí)現(xiàn)實(shí)中，35歲以上的程序員并不罕見，有年薪二三十萬的，也有年薪百萬的，所以對于是否吃青春飯、大齡程序員是否還有戰(zhàn)斗力這個問題，還是因人而異的。真正的危機(jī)：在正確的時間做不正確的事。沒有在正確的時間，為下一步做出積累，這才是危機(jī)的根源;反觀各行各業(yè)，又有幾個行業(yè)不是“吃青春飯”?只要自身的技術(shù)過硬，不管程序員年齡再大，絕對是公司的重要資產(chǎn)，代碼量雖然可能比不過年輕人，但開發(fā)效率高、經(jīng)驗(yàn)老道，這是年輕的程序員比不了的。

 

　　3.程序員也有發(fā)展

　　(1)走研發(fā)路線。如果程序員未來想在技術(shù)領(lǐng)域走得更遠(yuǎn)，應(yīng)該走研發(fā)級路線，簡單的說就是培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力。對于大量目前從事應(yīng)用級崗位的程序員來說，要想走研發(fā)級路線要注重?cái)?shù)學(xué)能力的培養(yǎng)，因?yàn)檐浖邪l(fā)問題說到底就是數(shù)學(xué)問題。對于條件允許的程序員來說，可以重點(diǎn)考慮一下通過讀研來完成崗位升級。

　　(2)走管理路線。管理路線也是不少程序員的重要選擇，比如高級項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等都是不錯的選擇，另外不少程序員也會轉(zhuǎn)向人力資源管理方面的崗位，比如負(fù)責(zé)新員工培養(yǎng)以及招聘等工作。在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的近些年來，不少公司都采取“老帶新”的培養(yǎng)模式，所以不少經(jīng)驗(yàn)豐富的程序員逐漸走向了管理崗位。
 

　　近幾年各大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)橫空出世導(dǎo)致程序員人群在不斷發(fā)展壯大。大家可能覺得程序員是不是飽和了。但是請大家想一下，人員是在不斷的涌入，但是互聯(lián)網(wǎng)，智能終端也在不停的更新迭代?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)對程序員的需求并不會隨著大批人員的涌入而飽和。