當(dāng)走出校門，踏入社會(huì)，從學(xué)生時(shí)代向職場(chǎng)人這個(gè)角色的轉(zhuǎn)換都將面臨一個(gè)問(wèn)題，那就是工作，不論你從事任何一個(gè)行業(yè)，第一份工作不僅僅關(guān)乎著你未來(lái)的發(fā)展，也關(guān)系著你下個(gè)月的生活是否有保障。
那么這里就會(huì)出現(xiàn)兩種觀點(diǎn)，第一種則認(rèn)為第一份工作薪水很重要，因?yàn)檫@關(guān)乎著你未來(lái)的加薪幅度以及你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，另外一種說(shuō)法是第一份工作薪水不重要，因?yàn)閯倓偺と肷鐣?huì)，經(jīng)驗(yàn)和閱歷不足，不要過(guò)于在乎工資，而應(yīng)該把眼觀放的長(zhǎng)遠(yuǎn)些，多積累些經(jīng)驗(yàn)和閱歷，提升自己的能力，未來(lái)可以拿更高的薪資，選擇平臺(tái)、和跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)比薪資重要。
作為一個(gè)職場(chǎng)打拼多年的人，我認(rèn)為這兩者都重要，并且是相輔相成的。
首先，錢很重要。
大家工作其實(shí)都是奔著掙錢讓自己的日子過(guò)得優(yōu)渥去的。
如果第一份工作工資 1000 塊錢，而你的生活成本低需要 2000 元，那你會(huì)過(guò)的很慘，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司在調(diào)整薪酬時(shí)都不會(huì)那么激進(jìn)，幾乎都是一年一次調(diào)整，還得看你去年一整年的個(gè)人表現(xiàn)和工作成果來(lái)判斷是否來(lái)給你加薪，加薪幅度基本在 30%以下，除非特別優(yōu)秀，在工作崗位做出了優(yōu)異的成績(jī)才會(huì)特別提拔加薪。
假如你工作時(shí)開(kāi)的薪資是 5000 塊錢，那么就算你過(guò)去一年表現(xiàn)優(yōu)異加薪 30%，也就 1500。這已經(jīng)是很高的漲薪幅度了，但是事實(shí)上很少有人能夠一次漲薪 30%。而在過(guò)去一年時(shí)間里你其實(shí)都是拿 5000 塊錢一個(gè)月，連稅都不用繳納，但是扣除五險(xiǎn)，你也拿不到，只能拿到 3800 ，說(shuō)實(shí)話，3800 塊錢在這個(gè)急速通貨膨脹的時(shí)代根本干不了什么。日常生活都很拮據(jù)，更別提想著談個(gè)女朋友或以后買房了。
更可悲的是有一些皮包公司連社保都不繳納，一年到頭的招聘一波辭一波的招聘那些剛畢業(yè)的學(xué)生充當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力。
事實(shí)上，一般本科畢業(yè)的學(xué)生剛畢業(yè)可能連 5000 工作的都找不到。因?yàn)樗麄兊哪芰Ω緹o(wú)法讓單位給他開(kāi) 5000 的薪水，只能自己降低要求。
我面試過(guò)很多應(yīng)屆生計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，學(xué)校里面教了 Linux 和操作系統(tǒng)原理、網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)知識(shí)，但是當(dāng)你問(wèn)他們一些專業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)問(wèn)題時(shí)，他們根本答不上來(lái)。比如學(xué)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的，那好，我問(wèn)個(gè) TCP 是如何建立三次握手和四次斷開(kāi)的，結(jié)果要么支支吾吾，要么亂答一通。
在學(xué)生時(shí)代本應(yīng)該是打基礎(chǔ)的時(shí)候，很多人卻把時(shí)間整天浪費(fèi)在網(wǎng)吧、游戲、刷抖音等無(wú)意義無(wú)營(yíng)養(yǎng)的事情里面，混個(gè)畢業(yè)證，而當(dāng)出了校門面試則一問(wèn)三不知，無(wú)奈之下找了份薪資很低的工作，之后才自己給自己安慰，美其名曰現(xiàn)在工資低點(diǎn)不要緊，重要的是積累能力。這就是典型的阿 Q 精神。
事實(shí)上，上面的例子里面，這些人因?yàn)榛A(chǔ)不扎實(shí)很難找到與之相匹配的崗位，他們大多數(shù)人其實(shí)也只能找一些基礎(chǔ)性的工作崗位，并且如果不及時(shí)改變自己，日后跳槽加薪的難度非常大，有的只能選擇一家單位拿著低薪一直干下去。
如果這家單位剛好裁員，那么肯定首先裁的就是這類技術(shù)弱的(拋開(kāi)整條業(yè)務(wù)線全砍掉的情況)。因?yàn)樗麄兊幕A(chǔ)不扎實(shí)，無(wú)法跟上團(tuán)隊(duì)的步伐，而這樣的跳槽其實(shí)是無(wú)法從根本上解決他們的問(wèn)題的。
他們的問(wèn)題出在自己身上，而事實(shí)上很多人是無(wú)法發(fā)現(xiàn)自己身上的問(wèn)題。這類人其實(shí)在職場(chǎng)上能得到提拔和加薪的機(jī)會(huì)特別少。
30%的加薪幅度對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是不存在的，他們的能力只能也只配干些基礎(chǔ)類的工作，因?yàn)閺?fù)雜的技術(shù)類工作他們沒(méi)有能力去做，領(lǐng)導(dǎo)也不放心交給他去做，因此他的能力永遠(yuǎn)停留在基礎(chǔ)性工作上。他們也不會(huì)想著去繼續(xù)提升自己的能力亦或者三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)式的學(xué)習(xí)幾天，剩下時(shí)間則繼續(xù)打游戲、刷抖音。
而相反有些人從學(xué)生時(shí)代就顯得與眾不同，他們苦練本領(lǐng)，自我驅(qū)動(dòng)和學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，各個(gè)方面能力和素質(zhì)都不錯(cuò)，在學(xué)校期間就取得了非常了不起的成就，在學(xué)生期間就想著工作后從事哪方面的工作，需要什么能力，并且積極去學(xué)習(xí)與之相關(guān)的知識(shí)和技能，在學(xué)校期間就有自己的一些自己獨(dú)立完成的小項(xiàng)目。
他們的基礎(chǔ)知識(shí)打的非常扎實(shí)，說(shuō)實(shí)話這類人是非常受企業(yè)歡迎，在畢業(yè)后他可以有足夠的資本和企業(yè)談條件和薪水，甚至進(jìn)入優(yōu)質(zhì)企業(yè)的機(jī)會(huì)很大，在職場(chǎng)上能得到提拔和加薪的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)大于上面的一類人，而即使是當(dāng)前的環(huán)境不能滿足他，他也可以很輕松的跳出去尋找其他更適合自己的平臺(tái)。而第一類人則比較困難。
其次，一個(gè)人只有自身能力強(qiáng)，他才有資本和企業(yè)談條件，有選擇和自己志同道合的人成為同事，選擇更好的工作環(huán)境，積累優(yōu)質(zhì)的人脈，認(rèn)識(shí)比自己更優(yōu)秀的人。
舉個(gè)我身邊的例子，剛畢業(yè)的小磊因?yàn)樽陨砑夹g(shù)基礎(chǔ)比較差，畢業(yè)后找了幾個(gè)月工作都沒(méi)找到合適的，后來(lái)還被招聘網(wǎng)站的騙子以招聘程序員的名義騙到了傳銷去，幾經(jīng)周轉(zhuǎn)才逃了出來(lái)。
以上例子可能有點(diǎn)慘，事實(shí)上一般人雖然不會(huì)被騙到傳銷，但是可能畢業(yè)后也只能找到一些不知名的創(chuàng)業(yè)公司工作。
一些小的創(chuàng)業(yè)公司本身就不正規(guī)，創(chuàng)業(yè)是九死一生的事情，每年都有一大批小的創(chuàng)業(yè)公司倒閉，在絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司里面其實(shí)都很難有特別大的發(fā)展，包括薪資、人脈和見(jiàn)識(shí)。而和一些名?？瓢喈厴I(yè)的人在學(xué)校就被大廠定向招聘或拿到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，這些人的未來(lái)發(fā)展前景肯定是會(huì)比前面的一般人要好很多的。
就以程序員為例好了，你覺(jué)得你書(shū)本上學(xué)的高并發(fā)技術(shù)是在一個(gè)四五個(gè)人的小公司有機(jī)會(huì)使用還是像阿里這樣的企業(yè)有機(jī)會(huì)使用。在小公司你可能干幾年都不一定用到高并發(fā)技術(shù)。而事實(shí)上掌握這些技術(shù)并有使用經(jīng)驗(yàn)的人薪資待遇肯定要比前者高很多很多的。
因此，我認(rèn)為與其討論第一份薪水重要不重要，不如跳開(kāi)這個(gè)問(wèn)題去討論下自己的能力有沒(méi)有匹配目標(biāo)崗位的能力，事實(shí)上，好的公司和平臺(tái)有，并且一直在那，但是如果你的能力沒(méi)達(dá)到要求你也無(wú)法進(jìn)去，而且就算這個(gè)平臺(tái)很大，很好，但是你在里面沒(méi)有獲得足夠的成長(zhǎng)，拿不到任何的資源幫助你提升自己，有什么用呢?所以空談第一份薪水重要不重要或平臺(tái)重要不重要都沒(méi)有任何意義。
而如果你在大學(xué)期間就浪費(fèi)了光陰，并且已經(jīng)在工作了，那么就先找份和自己興趣相符的工作干著吧，然后盡快用一切辦法讓自己成長(zhǎng)起來(lái)，提升自己的能力，哪怕第一份工資低了點(diǎn)，平臺(tái)差了點(diǎn)，也不是說(shuō)就沒(méi)有希望了?？梢詮男∑脚_(tái)慢慢的跳到優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)去。
