隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷發(fā)展，許多公司和互聯(lián)網(wǎng)市場對IT人才得需求量越來越大，那么問題來了，全國985，211大學的高材生早就被知名的互聯(lián)網(wǎng)公司給招去了，那么中小型公司如何補充新鮮的血液，只能通過招聘網(wǎng)站上去尋找優(yōu)秀的人才，那么里面就有很多培訓機構出來眾多程序員。

　　由于互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，需要大批量的IT軟件人才進行技術支撐，尤其是java軟件人才。但是又因為計算機專業(yè)畢業(yè)的大學生缺乏實用性的醒目經(jīng)驗，和IT企業(yè)所需的人才要求格格不入，這導致了java程序培訓機構的興起。甚至只要你懂一些java知識，參加幾個月的培訓能快速上手，許多企業(yè)都會高薪招聘。但是現(xiàn)在這種情況已發(fā)生巨大轉變：

　　IT企業(yè)用人思想的轉變。之前許多IT企業(yè)都處于一個高速擴展，迅速搶占市場的一個階段，這一時期需要大量的java程序員來做一些反復但是簡單的工作。但是隨著互聯(lián)網(wǎng)市場的逐漸成熟，企業(yè)不僅需要基礎底層java程序人員，也需要能夠快速跟進市場變化，有創(chuàng)新思維的java程序員人員。因此這就需要程序員的java基礎知識更加扎實，還需要能夠有新思維新創(chuàng)意的人才。

　　因此那些在java程序培訓機構呆上幾個月，隨便學點java基礎知識的學員，無法適應目前IT企業(yè)的新要求，終導致不被企業(yè)招聘。其實java程序員世界是一個很公平公正的世界，評判它的唯一標準就是你的技術和你的創(chuàng)意思維。所以當我們參加java程序培訓機構，要對自己有更高的要求，只有這樣才能不被企業(yè)淘汰，找到滿意的工作。

一、Java初級人才需求缺口在25萬

　　Java高薪者往往是高級人才，一些工作5、6年的高手們很是吃香，互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)的擴張離不開這些大牛人沖鋒陷陣，然而，光有大牛也是不夠的，java初級程序員仍然擔負著大的編碼工作，現(xiàn)在企業(yè)的用人機制呈現(xiàn)多梯度態(tài)勢，即高中低搭配的人才策略，所以，初級人才的市場缺口反而是大的。

二、IOS編程變得更加理性

　　實際上IOS編程是比較簡單的，甚至比android還要簡單。但是由于以往缺乏相關人才，令人感覺IOS開發(fā)人員是有價無市。但是，今年隨著IOS人才的供應，使得IOS程序員的待遇變得更加理性和穩(wěn)定。

三、PHP中高級人才跳槽薪酬高

　　前幾年PHP程序員的待遇一直偏低，但這兩年隨著PHP技術在國內各大網(wǎng)站的應用，使得PHP程序員的身價上漲不少，尤其是具備一定經(jīng)驗的中高級程序員。但是初級PHP程序員的待遇狀況仍然不佳。

四、IT培訓機構畢業(yè)學生就業(yè)率高

　　這個秋季，IT類應屆畢業(yè)生的就業(yè)率遠沒有IT培訓機構的就業(yè)率高，一般正規(guī)的IT培訓機構的就業(yè)率普遍在90%以上，有些甚至能達到95%以上，20個人一起學，可能只有1、2個人找不到工作，這已經(jīng)是非常高的就業(yè)率了。同時，這也與9、10月份的人才需求密切相關，所以，無論你是通過什么方式學習或者找工作，近都是佳求職季節(jié)。（相關推薦：告別低質學習_學習的終極目標是精進）

五、培訓行業(yè)熱度不減部分培訓機構遇冷

　　這幾年，IT培訓機構一直處于擴張的階段，出現(xiàn)了許多萬人招生規(guī)模的培訓機構。但是，畢竟IT就業(yè)培訓需求有限，并未趕上IT培訓機構的擴張速度，由此，某些IT培訓機構招生遇冷。這同時也說明，學生們更加注重口碑和教學效果，以往招生格局明顯的領域，現(xiàn)在也發(fā)生改變。只要你口碑好，名氣大，學生們甚至會不遠千里來求學。南京兄弟連IT培訓，培養(yǎng)面向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的各種人才，以學員就業(yè)為目的，行業(yè)內具有很高的口碑。